华为面试刷新：充分考察下手编程能力

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4 月 29 日，华为面向全体员工发出电邮文件，内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试要领调解的建议》，文章建议： 关于高端精英类人才的面试，要从使用与施展好高端精英人才价值出发来刷新要领，包括以用促招、建设面试小组开展周全深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化顺应性考察、整体合议等
。 软件类人才面试要以考察软件工程能力与编码能力为焦点，用真正懂软件的编程能手来面试考察软件类人才，识别出真正的软件开发与设计能手
。要充分考察在现实下手编程方面的能力，先举行网上编程，时间 90 分钟，网上编程切合要求的进入面试环节
。选择一种编程语言，举行两轮面试，每轮约 45 分钟，分为编程 30 分钟，面试官提问与讨论 15 分钟
。

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